Inngåelse og utforming av sluttavtaler – hva bør de inneholde?

Velkommen til nytt HR ARENA!

HR ARENA er en viktig møteplass for ledere som er opptatt av organisasjonsutvikling og personalledelse. Vårt mål er å skape en arena hvor vi i fellesskap belyser praktiske problemstillinger og diskuterer HR-relaterte problemstillinger og temaer med likesinnede.

Tirsdag 23. mai inviterer vi til andre HR ARENA i år, og temaet for denne samlingen blir sluttavtaler. 

Sluttavtaler benyttes i dag i stort omfang i norsk arbeidsliv, både der arbeidstaker har hatt et ønske om å gå ut av bedriften, ved nedbemanninger og ikke minst ved påstått usaklig oppsigelse eller avskjed fra arbeidsgiver. Men hva bør en sluttavtale inneholde? Hva kan den inneholde? Og hva bør man tenke på i forbindelse med utarbeidelsen og avviklingen av arbeidsforholdet?

• Har bedriften rett til å vernes mot konkurranse?
• Kan man orientere kunder eller konkurrenter om at den ansatte har konkurranse- og kundeklausul?
• Kan man pålegge arbeidstaker å ta ut ferie?
• Må man enes med arbeidstakeren om at det inntas en fraværsmelding i e-postkassen?
• Eier bedriften dataene/innboksen til den som slutter?
• Hvordan gjennomføres fratrekk for annen inntekt i praksis?
• Skal det utbetales oppreisning i tillegg til lønn?
• Hvilke skatte- og avgiftsforpliktelser innebærer utbetalingene?

Det er tid for nytt HR ARENA der vi nå ser nærmere på hvilke forhold arbeidsgivere må ta stilling til og som bør reguleres i sluttavtalen.

Vi håper du vil starte dagen din hos oss med litt faglig påfyll – vel møtt!

Del på facebook

Del på LinkedIn