Hyppig eller langvarig fravær er dessverre vanlig i arbeidslivet, og slikt fravær oppleves gjerne utfordrende for arbeidsgiver å håndtere. Hvilke rettigheter og muligheter har arbeidsgiver ved hyppig og/eller langvarig sykefravær? Hvor langt går arbeidsgivers plikt til oppfølging og tilrettelegging? Og når kan eventuelt sykefravær være oppsigelsesgrunn?

• Hva innebærer arbeidsgivers oppfølgings- og tilretteleggingsplikt og hvor langt går den?
• Hvilken betydning har samarbeidet med hjelpeapparatet, f.eks. fastlege, NAV osv.? 
• Hva innebærer arbeidstakers medvirknings-, opplysnings- og lojalitetsplikt og hvor langt går den?
• Hvor langt går arbeidsgivers styringsrett og hvilken betydning har arbeidsavtalen for vurderingen?
• Hvor langt går arbeidstakers oppsigelsesvern ved sykdom?
• Hvilke krav stilles til arbeidsgivers saksbehandling? Vi gir noen praktiske råd i denne sammenheng. 

Vi er også så heldig å få besøk av Tor Erik Danielsen, en erfaren spesialist i arbeidsmedisin med doktorgrad i epidemiologi, som vil holde et innlegg om: 

Arbeidsmedisinsk oppfølging av sykefravær

Tor Erik Danielsen har bakgrunn fra sykehus, bedriftshelsetjeneste, forskning og forvaltning. De siste to årene har han vært medisinsk fagsjef i Avonova Helse.

Avonova er Nordens ledende leverandør av bedriftshelsetjenester og arbeider hver dag for å skape trygge og helsefremmende arbeidsplasser. De har 1400 ansatte i Norge og Sverige med bred kompetanse på arbeidshelseområdet. Avonovas ønsker å bidra til en helhetlig tilnærming til oppfølging av sykefravær.

Tor Erik brenner for et godt arbeidsliv for arbeidstakere, for ledere, for bedriftene og for samfunnet. Han mener at en riktig satsing på arbeidsmiljøet er en av bærebjelkene for utvikling av folkehelse.

Vi byr på enkel frokost med rundstykker og kaffe fra kl. 08.00. Faglige innlegg begynner kl. 08.30, og vi avslutter til kl. 10.00.

NB: Begrenset antall plasser, slik at påmelding er nødvendig.

Fyll ut skjemaet nedenfor for å melde deg på. Gi oss gjerne beskjed om eventuelle allergier i Kommentar-feltet.
 

HR ARENA er en viktig møteplass for ledere som er opptatt av organisasjonsutvikling og personalledelse. Vårt mål er å skape en arena hvor vi i fellesskap belyser praktiske problemstillinger og diskuterer HR-relaterte problemstillinger og temaer med likesinnede.

Del på facebook

Del på LinkedIn