HR ARENA 10. september: Karaktersystemer på arbeidsplassen

Temaet for høstens første HR ARENA er bruk av karaktersystemer på arbeidsplassen. I flere firmaer får de ansatte karakterer eller lignende former for vurdering på arbeidet sitt. Kritiske røster har hevdet at det å bruke abstrakte verdier som grunnlag for å gi de ansatte tilbakemelding på sitt arbeid «er som å gå baklengs inn i fremtiden». Forskning tilsier imidlertid at karaktersystemer som ledelsesverktøy kan ha god effekt, men forskningen på området er foreløpig begrenset og ikke entydig.

Fremfor en polarisert debatt ønsker vi å belyse temaet fra ulike perspektiver. Vi har derfor invitert Morten Vigen Kolek, Head of Talent Aquisition, People & Purpose, i Deloitte, som vil klargjøre spørsmål temaet reiser fra et HR- og ledelsesperspektiv.

Kolek vil se nærmere på både fordeler og ulemper med denne typen vurderings- og/eller belønningssystemer som ledelsesverktøy, inkludert spørsmål som:

• Hvilke systemer benyttes i det praktiske arbeidslivet i dag? Er bruk av karaktersetting i sin rene form utbredt?
• Hva sier moderne forskning om hvilke systemer som fungerer, og hvilke premisser som må være til stede for at denne typen verktøy skal fungere for å oppnå god effektivitet?
• Hvordan oppnå objektivitet og opplevelse av rettferdighet i vurderingene?
• Risiko ved bruk – konsekvenser for arbeidsmiljø og individuell utvikling av ansatte når system eller premisser svikter.

.

Deretter vil Camilla Onshuus og Ronny van der Meij fra arbeidsrettsteamet vårt se nærmere på betydningen av denne typen systemer i nedbemanningssituasjoner. De vil blant annet klargjøre problemstillinger knyttet til:
 

• Premisser for lovlighet
• Betydning for utvelgelse
• Vilkår for begrensing av utvelgelseskriterier som for eksempel ansiennitet
• Forholdet til saklighet og kontradiksjon
• Praktiske eksempler fra rettspraksis

Del på facebook

Del på LinkedIn