Rettspraksis (mai 2023)
00.00.0000

Ny dom fra Arbeidsretten om utvelgelse av ansatte ved permittering (AR-2023-7)

Arbeidsrettens avgjørelse gjaldt adgangen til å fravike kravet om ansiennitet i Hovedavtalen LO-NHO § 7-1 nr. 3. Hovedavtalens regler om permittering legges til grunn som retningsgivende også for virksomheter som ikke er tariffbundet, og avgjørelsen vil derfor kunne ha betydning for ikke-tariffbundne virksomheter ved permittering.

 

§ 7-1 nr. 3 legger til grunn at arbeidsgiver kan fravike ansiennitet ved utvelgelsen av hvilke arbeidstakere som skal permitteres dersom det foreligger saklig grunn. I saken for Arbeidsretten var det enighet om bruk av rullerende permittering. Arbeidsrettens flertall kom under tvil til at arbeidsgiver hadde rett til å fravike ansiennitet ved utvelgelsen.

 

Det avgjørende var at det i protokollen fra forhandlingene var enighet om grunnlaget for og omfanget av permitteringen, og at den skulle være rullerende. Partenes enighet om bruk av rullerende permittering betød at det var spesielt viktig hva de lokale partene hadde bestemt om gjennomføring av permitteringen. Til tross for at protokollen ikke innehold informasjon om utvelgelseskrets, la Arbeidsrettens flertall til grunn at det var saklig å permittere i avdelingen med arbeidsbortfall med formål om å sikre inntekt og oppdrag i en annen avdeling, og derav fravike ansiennitet. Flertallet påpekte imidlertid at dette var under tvil da den konkrete arbeidstakeren hadde en ansettelsestid på 23 år, som ble vurdert opp mot montører med ned til ett års ansiennitet.

 


Ny dom fra Høyesterett om trekk i tips til dekning av arbeidsgiveravgift og administrasjonskostnader

1. januar 2019 fikk vi nye skatte- og avgiftsregler som medførte at arbeidsgivere blant annet er forpliktet til å rapportere, foreta forskuddstrekk og betale arbeidsgiveravgift av tips som den ansatte får utbetalt.

 

Som følge av regelendringene valgte Hotel Bristol og Oslo Plaza å gjøre fratrekk i de ansattes tips for de kostnadene de ble påført for tipsordningen. De ansatte anførte at dette utgjorde ulovlig trekk og krevde tapene sine erstattet.

 

Spørsmålet Høyesterett tok stilling til var om trekket for arbeidsgiveravgift og administrasjonskostnader lå innenfor arbeidsgivers styringsrett. Det ble fremholdt at det ved tipsordning er en gavehensikt fra gjest overfor den ansatte, og ikke overfor virksomheten. Arbeidsgivers regulering av tips hadde etter Høyesteretts syn ikke tilstrekkelig betydning for de ansattes utførelse av arbeidsoppgavene til at håndteringen ligger innenfor styringsretten.

 

Videre anså Høyesterett at tips kan karakteriseres som et lønnselement, og i noen grad også på grunn av dette beskyttelse mot ensidige endringer fra arbeidsgiver i kraft av styringsretten.

 

Fratrekket i tips var derfor urettmessig.

 

Dommen viser at arbeidstakerne som utgangspunkt skal motta tips ubeskåret, og at trekk i tipsen ikke kan besluttes ensidig av arbeidsgiver i kraft av styringsretten. De ansatte må positivt samtykke til eventuelle trekk som skal foretas. Arbeidsgivere kan avstå fra å ha en tipsordning og bestemme at de ansatte ikke skal motta tips.

Do you want to receive news and invitations from us? Sign up for our newsletter here.